为了激励实验技术人员不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，参照学院教职工考核办法，制定实验室工作人员考核办法如下：

一、考核范围

凡在教学实验室工作的正式工作人员均列为考核范围。

二、考核内容

包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想表现和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平和业务技术提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行职责情况，完成各种任务的数量、质量、效果，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

三、考核结果

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

四、考核标准

优秀：模范遵守国家法令法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强，工作有创新，成绩突出，考核期内在科研、教学等方面或其他方面获院级以上奖励者。

合格：拥护和执行党的路线、方针、政策，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故者。

不合格：政治业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，不能完成任务，履行岗位职责差，在工作中造成严重失误和责任事故的（直接损失在500元以上）。

五、考核程序

1． 被考核人总结、述职。

2． 被考核人填写《实验室工作人员年度考核登记表》。

3． 实验室主任在听取群众意见的基础上，写出评语，提出考核等次意见。

4． 实验中心负责人签署意见。

5． 被考核人签署意见。

6． 《实验室工作人员年度考核登记表》由实验室存档一份，送实验中心一份存档，送人事处一份存档。

六、几个具体问题的说明

1． 实验室主任由实验中心领导进行考核，确定等次。

2． 考核期内病假、事假超过十五天，因私出国超过三个月，累计超过半年的人员不参加考核。

3． 参加工作不足半年的人员参加考核，不定等次，作为任聘定级的依据。

4． 留职查看在处分期内的人员参加考核，不定等次，写出评语，作为解除处分的依据。

5． 确定合格等次以上均可作为晋升工资的依据。

6． 连续三年确定合格等次具有晋升职务的资格，连续两年考核确定优秀等次的具有优先晋升职务的资格，连续两年确定合格等次具有续聘资格。

    7． 确定不合格等次人员停发一年奖金，连续两年确定不合格等次人员予以降职、调整工作、低聘或解聘，不服从分配或重新安排工作后考核仍不合格人员予以辞退。

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